加班不给加班费怎么办

在单位做事，节假日加班是常有的事情。现在正常的单位一般都能够保证节假日加班费用，但也有一些单位仍然漠视法律规定，拒不止付加班费。劳动者往往以沉默的方式选择息事宁人，其实这也大可不必，维护法律规定的权利，不仅仅事关个人利益，对整个社会文明进步都是有好处的。假日加班单位不付加班费，有很多人不好意思提出，一是让人家认为自己贪财，二是害怕领导不高兴。这两种想法都是不对的，不付加班费就应当向单位领导提出，与他们沟通，如果确实有原因，也能体现自己的态度。劳动法规定的节假日加班，可以安排调休或者补休。如果单位不发节假日加班费，可以向单位申请调休。单位同意后，也算是依照法律办事了。如果单位不批准调休，也不付加班费，那么就有必要通过法律来维护自己的合法权益。
加班也就是在工作时间以外继续工作，加班可以是劳动者自己主动的，也可以是单位安排的。不过法律中规定了，公司安排员工加班的，具体的加班时间需要在法定的时间范围内。另一方面公司还需要支付相应的加班费才行。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。
加班不给加班费，可以通过法律途径解决，按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费而且还强制加班，如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。