被同事排挤应该离职吗

职场处处是学问，如果同事因为你能力强排挤你，只能证明他们没有实力，不必在意做好自己。如果所在的环境就是那样的，同事都是这种人的话，未来有啥前途，毕竟还要一起合作，干脆离职算了~
职场同社会一样，形形色色的人都很常见，每个人都不可避免的有一些缺点被人所不喜欢，但这些缺点很难会有很多人同时不能接受的。如果真有这样的情况就要检讨一下自己了，是不是平时做人比较张扬，处事不低调，还有人们最排挤的就是背后说人坏话以及藏不住话的人。总之如果是因为个人原因被多人排挤，我们要改正缺点并且主动与别人去接触，久而久之当别人感觉到你的变化时也就不会再排挤你了，毕竟排挤一个人也很累的。
人，总是要在困难中学会成长，不能因为一时的磨难，就选择逃避。你可以一走了之，但你能保证，下一个单位，就不会碰到类似的事情吗？身边有很多朋友，正在遭受排挤或曾经遭受过排挤。而他们中的大多数，都是选择坚持。而坚持的人中，90%在一段时间后，都会拨开云雾见青天。举个最突出的例子，27年前，乔布斯与当时任苹果公司CEO的约翰·斯卡利因经营理念上的差异而针锋相对，最后董事会选择了斯卡利，乔布斯出局，但他现在可是被称为“上帝”的人。职场，越是独立的人，越不容易受欺负。想开点，别管太多。别管他们怎么做，你就坚持，把自己的任务完成好就行。别人越是等着看你笑话，你越不闹笑话给他们看。凭什么咱们走啊，咱就不走，气死他们。
老人对新人有排斥行为，这在办公室政治中，可以看作一种正常现象。因为新人的出现，老人有危机意识，感觉你要动他的蛋糕，他必须要维护自己的利益，因为有了共同的敌人，这个时候，老人会联手来排斥新人。如果因为排挤被迫离职，说明这也是经过一番挣扎的，最后依然败下阵来，但是即使又找了一份新工作，面临同样的办公室政治，也一样不能适应。不会游泳，换个泳池也解决不了问题，只有改变自己，才能去适应环境。如果老人对新人的排斥特别严重，这样的单位不进也罢，如果现在忍耐着留下了，以后糟心的事可能更多。现在离开，也可能是远离了是非漩涡，虽然办公室都有排挤新人的情况发生，但有些单位特别严重，有些单位要轻微一些。