提辞职被老板挽留该留下吗

如果选择离职，但是在没有找到合适的下一份工作的前提下，小编建议接受，没有下家的离职后相当于裸辞，而这时一边守着原公司一边再去观望新工作是最好不过的首选！而当遇到下一家心仪的公司时，前公司较高的薪水也会使你的下一步起点走得更高更远！
该怎么决定其实都是你的选择，但是我建议你，在提出辞职之前就应该做好全面考虑，想到以后的路该怎么走，往哪些方向去发展。如果一旦决定好了，那就不要轻易做任何改变。其实类似的情况都有可能会发生，很多公司老板挽留你并非出自于真心。
员工在离职时，不管老板是出于形式还是真心挽留，身为员工自身，一定要贴合身身的情况，有自己明确的态度。很多老板在听到员工提出离职时，挽留的行为有一多半不是真心的，实质上他们最真实的想法是：“他这个杀千刀的，我这么培养他，他居然想离开！”“我已经习惯使唤他了，换一个人会不会不习惯？”“他走了，让我一下去哪里找人，不管怎样，没找到接手的人，不能让他走！”但是老板是伪装的高手，体现在员工面前的却是一副”没有你不行“的样子，各种感情牌，各种重任与安排轮番上，最终的结果员工变主动为被动，老板达到了自己的心中想。所以既然辞职，说明看透了，看透了就不要再被人家三言两语给绕回去，要走，就不给任何谈判的机会，利索的走人。
我在现在的公司做了四年多了，刚开始做组长一年的时候我选择了辞职，老板挽留了，后来我也没再辞职了，一直干到现在，从组长到主任到代理到现在的科长，一年升一级，整个公司升职加薪最快最多的是我，我感觉也没什么，工作这些事，不想做就走，不走就用心去做，绝对没坏处。
当下令你满意的薪资使你继续有了留下拼搏的动力，但却不能被当前的“镜花水月”给迷惑了双眼！“骑驴找马”不仅可运用于员工，也可用于“管理层们”：老板以暂时的高薪挽留员工也许是因为当前员工负责的岗位或工作内容无人可代替，而在找到适合的人员顶替其后，将员工踹走这一情况在职场中也是见多不怪。