职工被辞退后，可以要求追缴在职期间的社会保险吗？

当然，辞退和买社保并不冲突，劳动法上只要企业与员工签订了劳动合同，那么员工只要在职一天，企业就要给员工购买社保的。
如果我们在职期间，用人单位没有给我们缴纳社会保险费，这是用人单位的违法行为。用人单位必须要承担相应的补缴义务，并承担相应的滞纳金。同理，被辞退后，在职期间享有的权利并不会行为你的离职而受影响。
只要没签劳动合同的责任不是因为你个人拒签，公司就要支付你双倍工资。可以要求追缴，如果公司在职期间没有为你缴纳保险，辞职后，你可以要求用人单位支付经济补偿。
可以追缴，但是不能去申请劳动仲裁，只可以向劳动行政部门进行投诉。99%的情况，公积金也是强制缴纳的，不要相信企业说可以不缴公积金的鬼话。
大家要明白一个真理：只要签了劳动合同，必须要上五险一金！换句话说，想维权五险一金，和你的状态是没关系的！无论是辞职还是在职，甚至是被辞退。
可以的，可以要求追缴，但如果时间太长的，补缴不了的，可要求补偿。另外，辞退是可要求补偿金的。因此，请大胆向索要吧！！如果不想自己找公司谈的，也可以委托律师找公司沟通。
可以的，辞退与社会保险是两个法律问题。
当然可以，被辞退和交社保是两件事，对公司来说，交社保是法定义务，不给你交社保是违法的。即使被公司辞退了，也不影响你追回自己社保的权利。