有意思领导不敢惹哪几种下属（领导往往不会得罪这3类员工）
职场厚黑学：领导往往不会得罪这3类员工，反而对他们很看重
在职场上，工作能力彰显着自我价值。如果说你的工作能力是比较强的，那么也许能创造出比较多的价值，而领导自然也就会比较看重以及提拔你了。
而职场上也是有着一些厚黑学道理的，也就是领导往往不会得罪这3类人，反而是比较看重他们！
一.拥有比较强的工作能力
职场厚黑学法则一：工作能力代表着对方是否给予你一定的尊重。
小张在公司里的工作能力是比较强的，他经常为公司拿下了许多的项目与合作，而领导也是比较看重他的。
这天，小张在处理与合作的事项时，不慎将合同上的细节事项给弄错了，但是该领导并没有对他过多的责怪，反而表示没关系，下次记住就好了。
而这其中的根源问题就是小张的工作能力是比较强的，领导对于他的错误并没有与之过多的怪罪，只是以一种大事化小，小事化了的原则给解决了。
而从另外一个角度来看，个人的工作能力也代表着对方是否尊重你。
二.可以为公司带来效益
职场厚黑学法则二：员工的工作能力是与工作业绩呈现着一种密切的正相关关系。
如果说员工可以为公司带来巨大的效益，那么公司自然是会比较看重这么一类员工，而在平常的日子中是不会随意得罪他们的。
小林在一家外贸公司上班，最近，他在经过几天熬夜加班修改的方案后，终于让客户满意了，而他也成功地签订下了200万的项目。
当领导得知这么一件事情后，对小林赞叹有加，并表示会给予小林在薪资方面的提升事项。
而后续，对于小林在业务合作上即使出现了一些误差，但是该领导并不会随意地批评他，反而是比较尊重他的。
从这个小故事中也可得知，能够为公司带来巨大经济效益的员工，那么就是该企业比较看重视的。
三.拥有丰富的客户资源
职场厚黑学法则三：拥有丰富的客户资源代表着你在职场上占据了一定资本。
在这个竞争力激烈的社会中，不乏一些工作能力强的人，但是如果可以将人际关系处理好，拥有一定的客户资源，那么是可以说明你在职场上已经占有了一席之地，拥有了一定的资本。
而客户资源就是企业所看重的事情之一，因为合作的客户越多，那么就代表着公司的经济发展会越呈现一种上升的趋势。
另外，学会整合客户资源也是极其重要的，在拥有比较丰富的人际圈中，懂得将一些产品推荐给相关客户。
而在将产品推销之前，更是需要懂得将客户资源进行分类，了解相关客户所感兴趣的产品，再将其产品的文化历史，品牌代言等各个方面的细节事项说明出来，而后续相关的合作事项也就水到渠成了。
除了上文所提到的关于职场生存的相关规则后，也需要懂得提升自我，这样才能创造出你自身更大的价值。
1.将知识以及技能提升起来
在工作能力这一块的相关内容中，别只会局限于一些基础性的专业知识以及技能，你是需要懂得将其他方面的知识也涉及一些。
比如说了解一些关于公司产品的销售方式，公司的运营方式，因为在提升自身工作能力的同时，是不能将一些涉及于经济层次的事项给疏忽了。
假设说你拥有一定的专业知识以及技能，那么也就代表着你具有一定的价值。
在职场上，工作价值是可以彰显你能为企业获得多大的利益，而当企业获得比较大的利益之后，你也就可以得到相应的劳动报酬。
2.处理好人际关系
在职场上，学会将人际关系处理好也是至关重要的一点。戴尔.卡耐基曾说道：“一个人在事业上的成功20%是工作能力这一因素决定的，而其余是依靠人际关系这些因素决定的。“
此话说得似乎是有些绝对，但是这也可以从中看出人际关系在职场上所占据了比较重要的分量。所以，学会将自身的人际关系给处理好是极其重要的。
3.拥有良好的工作态度
在职场上，想要将事业变得一帆风顺，那么除了拥有一定的工作能力以及人际交往能力之外，还需要拥有一定的工作态度。
纵观古往今来，成大事者皆具备一定的工作心态。如果一个企业家在经历了一些失败后，便不再对事业持之以恒心，那么将很难东山再起。
而对于一些心态比较好的企业家来说，哪怕是面临着公司破产亦或者是企业资金链断缺的事情，都不会轻易的言败。
总结：职场厚黑学：领导往往不会得罪这3类员工，反而对他们很看重。首先，领导对一些工作能力比较强，拥有一定核心竞争力的人是不会轻易的得罪的，反而是会比较看重他们。
其次，可以为公司带来经济效益，拥有丰富的客户资源的人是拥有了一定的资本，而领导也不会轻易的得罪他们，而是比较看重他们。
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